王厂长看出她的挣扎，换上了半激将半安抚的语气：“而且，这么分配股权，也是为了保持“”品牌的独立性和统一决策，避免以后发展起来，股权分散，被人掣肘甚至摘桃子。小许，这船刚起航，你可不能让我们往前冲，你在那掉链子吧？”

“掉链子”三个字现在简直是许烨的紧箍咒，她做了这么多，不是为了制造烂摊子的。

看她苦着脸，王厂长又抛出一颗定心丸：“你放心，日常经营不用你天天蹲办公室。我可以先担任“”服饰有限公司‘的执行董事长和法人代表，处理日常行政和管理事务。说起来，还是我和军服厂占了你的便宜。你就安安心心做幕后的最大股东、总策划，把握大方向，出出关键点子，然后等着拿分红，行不行？”

许烨还是觉得头大，但心里也明白，从商业逻辑和现实流程上看，这个安排确实是最顺理成章的。品牌是她“生”的，核心是她给的，前期最关键的打基础阶段，她的深度参与不可避免。

王厂长最后来了句掏心窝子的话：“小许，说白了，我们就是想绑定你！绑住你这颗最聪明的大脑！但你也绝对不亏啊？你现在要做的，跟之前有啥本质区别？不还是在幕后掌控大局，想点子、画图、出方案吗？”

许烨心里哀叹：要真有这么简单就好了！现在是九十年代末，遍地是机会，也遍地是荒芜。专业人才稀缺，什么都要从头培养，从无到有去搭建。她仿佛已经看到自己未来像个老妈子一样，既要抓产品，又要管培训，还要盯市场……想想都累。

不过，也正因为是这片充满未知的“荒地”，才有人愿意捧着真金白银和大量股份，求着她这个“拓荒者”上车。想到这里，她又有点想笑。上辈子在陆家，她闹了那么久，也就送了个房子。如今却有人追着喊着把股份和权力塞给她。

李书记趁热打铁，指了指门外：“周明跟你说了吧？以后他就是你的专职助理，跑腿、联络、处理杂事，都交给他。另外，考虑到你经常需要过来，我们在机关大院家属楼给你安排了一套两居室，家具齐全，随时可以入住。以后就不用天天辛苦从村里往返了。”

“不是吧？”许烨真的要崩溃了，“领导，今天才初四！你们这就给我把工作和宿舍都安排上了？这是虐待未成年工啊！”

李书记哈哈一笑：“想什么呢！房子是给你备着，方便你随时休息，没让你今天就搬。至于上班嘛，更不是让你朝九晚五钉在办公室里。就是你觉得厂里或者公司这边，哪里需要查漏补缺，有什么新点子新想法，咱们可以随时碰头商量。时间很自由！”

许烨沉默下来。她很清楚“”这个品牌在未来会价值几何，巨大的财富诱惑就在眼前。她不是不爱钱，只是这百分之六十的股份和随之而来的责任，像一座山压下来，让她感到莫名的恐慌和压

力。

但她更清醒地认识到一个现实，至少在品牌初创、无论她拿多少股份，该操的心一点都不会少。甚至，如果股份少了，话语权弱了，有些事推动起来反而更麻烦。

哎，反正横竖都要操心，领导们又给她安排的这么到位，那还不如把该拿的拿到手！

她抬起头，眼神恢复了平日的冷静与锐利，重新拿起那份协议：“股份我可以接受，但董事长我不挂名，还是由王厂长您来担。另外，我只要51。”

王厂长和李书记愣了一下。

许烨笑道：“51不上市是绝对控股，确保我对品牌核心方向和重大决策有最终话语权，这能保证“”不偏离最初的定位。您作为执行董事长拥有百分之9的股份，才有话语权和管理权。剩下的40，仍归军服厂集体所有，分给其他员工，按工龄和岗位分红，大家都能沾着光，也不算背离我当初想帮扶军服厂的初心了。”

办公室内安静了几秒。

王厂长看着眼前目光坚定、条理清晰的少女，摇头苦笑道，“小许，你这是给我送钱，我怎么能不答应呢？谢谢你这么看得起我这个差点破产的厂长。为什么不想上市呢？”

许烨道：“上市就要稀释了员工百分之四十的权益，而且整天要应付股东，股价，容易做背离企业的事。我们要守护品牌‘’的独特定位和长期发展节奏，上市带来的资本压力会让我们偏离初心，去为短期股价负责，而不是为我们真正该负责的员工和产品负责。”

许烨对自己有信心，上市意味着什么，她很清楚，整天要围着股东利益和财报打转，容易被资本绑架，稀释员工福利，要为了利润，还可能做出伤害品牌的事，比如降低质量等等。

王厂长感动地说不出话来，不愧是小许啊。

李书记也露出了欣慰的表情，小许这孩子果然就是这么热血有担当，真心为产品和员工着想谋福利。她不上市，对自己能力有信心。百分之51的股权，管理和职工都能分到实惠，完全符合咱现在改制“能者多劳、利益共享”的规矩，没人能挑出理来。

“另外，三年内，我只拿两成的分红，剩下的八成分红用来买进口设备、升级产线，