“大家看看这张图。集团水泥厂的水泥黏合度远低于常规数值，要达到规范标准需要的水泥比例就要相应提高，比如：一个项目，需要是300吨水泥，如使用本集团水泥，就要增加50吨水泥，而水泥厂给我们的价格高于市场价8，也就是说，一个项目下来，光水泥材料成本提升26。”

屏幕跟着出现（300x8+50x108）/300=26。

现场一片安静。每个人安静的理由不同，像汪洋，根本没听明白，怕说话露了短。汪明宇是懂的，就因为懂，所以只能安静了。

良久，响起一个孤单的掌声。

大家循声看过去，只见赵显坤不紧不慢地鼓着掌。

“我最近一直在想，现在振华需要什么样的人才？”指着夏明，“就像这样的。敢于提出问题，而且能把问题提到点子上。集团发展到这么大，不可能没有问题，有问题不可怕，把问题藏着掖着才可怕。”

汪明宇有些心虚，眼神闪烁。

赵显坤继续说：“不过光会提问题还不够，还得能解决问题。夏明，你来说说，现在这种情况，怎么解决？”

“董事长还记得我上回问您的问题吗？解决问题的办法就在您的答案里。”

赵显坤笑了笑，说：“你上回问我，是不是对所有的子公司都是一视同仁，没有亲近远疏之分，今天我在这里再强调一次，我对所有子公司都是一视同仁。以后，天科、天成、天和、天正、天同，和总承包公司一样，拥有物资采购权，每年上交集团的利润率也一样。”

五家天字号的老总们齐声欢呼：“谢谢董事长。”

汪明宇脸色难看，又恼火又不安。恼火是因为赵显坤都没有和他商量就做出这样的决定；不安也是因为赵显坤没和他商量，这是一个不好的信号，说明对他有意见了。

“我还是那句话，大家是一家人，有意见要及时沟通。很多问题其实都是沟通不顺畅造成的，是可以避免的。”赵显坤说，“好了，今天的会议就到此结束吧，大家继续努力。”