急匆匆的管偲和市场营销总监萧颖擦肩而过。

市场营销总监主要负责提升酒店的品牌形象、吸引客户、增加市场份额。

萧颖这段时间身兼数职，又当运营又当美工，在荷叶旅馆的官方账号上发布了许多有趣的内容。

虽然工作量也不少，但萧颖觉得比以前自由多了，她不仅发布图文内容还开始运营荷叶旅馆的短视频账号，只要内容不损荷叶旅馆的形象，她发布什么都可以，不再像以前一样，需要层层审批。

她这两天想了好几个营销方案，还开始做荷叶旅馆的新店宣传。

荷叶旅馆的账号上现在每天都有美食或是生活化的内容发布，萧颖还会标注上新店开业倒计时，慢慢向潜在客户灌输新店的情况。

这不，今天她又拿着手机在拍摄荷叶旅馆门口排队的现状了。

和步履匆匆的二人相比，李吉舒就像是入定了一般。

这段时间，他都是找个角落窝上一整天。

他还买了一个巨大的保温壶，早上在餐厅吃饱喝足后，还打包满满一大壶粥当午饭和晚饭。

要不是细心的苏荷注意到李吉舒一天三餐都只喝粥，费力地拉着李吉舒一起加餐吃员工餐，估计李吉舒会抱着电脑喝着粥过上大半年。

李吉舒很喜欢现在的工作，没有烦人的同事和恶心的老板，他只需要在电脑上完成每日的工作就可以了，

新的荷叶旅馆需要搭建自已的系统，好在现在的小程序和app也都有了“预制菜”，只需要花钱购买就可以获得一个通用的模板，李吉舒要做的就是将这些通用的模板改成更适合荷叶旅馆的个性化版本。

新的荷叶旅馆还需要采购lt设备，比如服务器、计算机、打印机、pos系统等。

具体的采购合作也都由章胜男和管偲负责，李吉舒只需要提供技术支持就行，所以他可以舒舒服服地躺在荷叶旅馆的角落里，看着管偲等人跑来跑去。

现在团队的规模越来越大，而新的荷叶旅馆还在建造之中，章胜男远程指挥团队在新区租了一层办公楼。

租赁的办公楼离新荷叶旅馆比较近，众人可以随时盯着荷叶旅馆的工程进度，现在的新荷叶旅馆可以说是一天一个样。

章胜男已经向苏荷父母多次打探了这个神奇的施工队到底是哪里找到的，怎么可以将工程推进得这么快。

但苏荷父母总是支支吾吾的，章胜男只能放弃聘请施工队来做荷叶旅馆的维修队的想法。

苏成和叶琴是真有苦难言啊。

他们是一天天盯着工地，可他们看着工地的时候一切都很正常啊，只是比普通的施工队快了那么一点。

可当他们去吃饭或是休息时，工地的进度就像是按下了快进键，整整加快了10倍速。

苏成和叶琴在工地盯了三个月，愣是没有发现一点异常，自然也回答不了章胜男的问题了。

不过租赁了办公大楼后，员工们去新荷叶旅馆的工地也更方便了一些，现在荷叶旅馆已经进入了室内装修阶段，员工们基本是在租赁的办公大楼和新旅馆中两头跑。

荷叶旅馆的开业倒计时也只剩下了最后30天。

第210章 开业培训

新租赁的办公大楼被填满，任莉媛算了算还需要招聘的人员，向苏荷打了申请，又多租了一层办公楼。

一楼的办公楼里主要是行政、财务、运营和人力资源等部门的工作人员，这些工作人员都是任莉媛一个个招进来的。

现在他们都在通力合作，做好酒店开业前的最后准备

二楼则是改成了业务培训区。

客房区由柯芳负责，房间里摆上了一张张大小标准的客床，一旁还有成套的床上四件套。

柯芳拿着《客房部卫生清扫标准》，站在前面，细致地和新招聘来的保洁们一条条讲解。

保洁们听得很认真，荷叶旅馆给出的工资很优异，还有绩效考核奖励，她们自然不愿意犯错。

而且荷叶旅馆在培训期间也是照常发工资的，不过培训期间也是她们的试用期。

参加培训的有120个保洁人员，等培训结束，酒店正式开业，只会留下100个客房保洁，所以现场的人都铆足了劲儿。

除了保洁，服务员、前台、迎宾、安保、客服和司机也都开展了专业的培训，任莉媛带领人力资源部给各个职位都制定了详细的培训手册，确保培训出来的员工都能够给客人提供更好的服务。

目前还没有确定员工的只剩下餐饮部了。

璨尹对餐饮部有很高的要求，她将投递简历的时间延长了一个月，还发动自已的人脉搜寻更适合的厨师。

不过现在离新荷叶旅馆的开业已然不远了，璨尹必须搭建好餐饮团队，制定出荷叶旅馆的特色菜单。

今天璨尹要在办公楼里举办餐饮部的面试，苏荷兴冲冲来了，她还自带了碗筷。

中厨第一轮面试的题目是炒饭，这是一