公司全体员工在同一时间收到了系统邮件，邮件里是一张需要匿名填写的在线表格，邀请各个部门的每一位职员为上级的管理能力打分，在人力资源管理中这项调查被称为三百六十度反馈评价。

这样的评分问卷经常被视为走个过场的形式主义，不过是有人搭建了舞台煞有介事地唱出戏罢了，如果真的有人相信了所谓的匿名反馈而写下负面评价，最后会不会因此而受到来自上级的打击报复也谁又说得清楚。