才代号，其中包含两个方面，一是信任，二是人才，前者是对组织的忠诚，后者则是新人本身的能力。

这两者其实早在面试之前就有考量，他昨天得知boss要面试新人后，连夜调查了两个新人，写了两份报告，赶在面试之前把报告交给了boss。

而面试则是要最终确定新人是否符合条件。

做饭能看出什么？

忠诚？还是能力？

等下，他忽然意识到一点。

boss说的是给我做一顿美食吧，也就是说新人做完饭之后，是要给boss吃的。

是试探……

如果新人有问题，很可能会在食物中动手脚。毕竟这可是其他人难得的接触boss的时候，如果新人真的有问题，是不会放过这个机会的。